中新社台北12月16日电 一项最新调查显示,台湾企业平均发放年终奖金为1.31个月工资,金融保险与会计统计业平均发放2.4个月工资,为所有行业中最高。大众传播与广告业、文教业等低于平均,金额未超过一个月工资。

临近岁末,年终奖再度成为台湾社会热门话题。据中央社等台湾媒体报道,yes123求职网16日公布“企业年终奖金与劳工尾牙期望调查”。结果显示,90.4%的受访企业将在农历年前发放年终奖金,9.6%的企业无计划发放年终奖金。86%的企业“正职员工人人有奖”,其中68.4%的企业,其奖金金额因人而异,31.6%为“齐头式”年终奖。

进入新时代,医疗卫生事业发展不平衡不充分的矛盾仍摆在眼前,医改已经啃下了不少“硬骨头”但还有许多“硬骨头”要啃、攻克了不少难关但还有许多难关需要攻克,疾控体系激励机制不健全,健康扶贫任重道远,“一老一小”照护服务制度建设尚未完全破题。

以人民的健康为出发点,会议的导向清晰,今年及以后的重点工作也更突出:全面实施健康中国行动是从根本上落实预防为主方针、保障人民健康的一项重要制度安排,一手抓责任落实、一手抓考核评价,“两手抓”的干劲让健康中国的形象更为饱满;经过多年发展,公立医院到了从“效率、扩张”向“规范、提高”的阶段,高质量发展在立足行业特点的同时,要求“把医生还给临床,把护士还给患者”;解决疾控机构机制不够活、动力不够足等问题,是今年深化医改的一项重要任务,保障和激励相结合的运行新机制亟待建立;加快构建较为完善的医联体政策体系,是推进分级诊疗制度落地的关键,需要进一步引导医联体内形成顺畅的转诊机制,促使优质资源下沉;“一老一小”照护服务制度建设与无数个家庭息息相关,这项工作在管理体制、服务体系建设等方面道阻且长,必须拿出切实措施,加快推进解决;确保实现贫困人口基本医疗有保障,是今年卫生健康工作的“硬任务”,也是“军令状”,挂图作战,要坚决打赢脱贫扶贫这场硬仗。

以行业类别来看,金融保险与会计统计业奖金最高。科技资讯行业平均发放1.7个月工资,运输与物流仓储业平均发放1.56个月工资。而大众传媒与公关广告业、文教业、农林渔牧矿与环保生态业年终奖金较低,均未超过一个月工资。

经过70年的探索实践,我国初步建立起一套相对行之有效的卫生健康制度,其中,公共卫生服务、医疗服务、医疗保障、药品供应保障四项制度体系,相辅相成、协调发展,用相对较少的投入解决了全世界六分之一人口的看病就医问题,是维护人民健康、促进健康公平的重要制度安排,有着鲜明的中国特色。

瑞雪之后,让我们为了人民群众的“健康丰年”再出发!

yes123求职网发言人称,虽然台湾企业对明年景气持谨慎保守观点,年终奖发放整体看来还算“大方”。(完)

当前,我国卫生健康事业驶入了高质量发展的“快车道”,重点领域制度建设和改革举措还需要创新完善。面对更多深层次的体制机制问题,对改革的顶层设计要求更高,对改革的系统性、整体性、协同性要求更高。会议强调,改革决不能停下脚步,决不能有松口气、歇歇脚的想法。这就要求全行业既要“看得准”,又要具体工作“抓得牢、落得实”,其中很重要的经验在于卫生健康行政部门发挥牵头作用、部门协调配合加强、地方政府责任压实,更多地从群众得实惠的立场破难题、见成效。